功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是-福建自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

32

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

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在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是

A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变

人力资源预测方法中。趋势分析法属于

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是

A、用人部门
B、政府部门
C、人力资源部门
D、上级领导部门

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